Mehrwert durch Altersdiversität
Das Ziel der vorliegenden Diplomarbeit ist es, den Forschungsstand der letzten zwAplf Jahre zum Thema , , Mehrwert durch AltersdiversitActq zu untersuchen und daraus Erkenntnisse zu gewinnen, aus denen Konsequenzen fA¼r das Personalmanagement der heutigen Arbeitswelt herausgearbeitet werden kApnnen. Es soll herausgefunden werden, ob AltersdiversitAct einen Mehrwert fA¼r Organisationen liefert und inwieweit eine altersdiverse Belegschaft und dadurch bedingte unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen von Mitarbeitern zu Vorteilen fA¼r das Unternehmen fA¼hren. Mit Blick auf eine alternde Gesellschaft stehen sowohl die Aclteren Mitarbeiter im Mittelpunkt der Betrachtung als auch altersdiverse Gruppen. Dazu wird zunAcchst eine grundlegende Begriffsabgrenzung nAptig sein, bevor ein Untersuchungsmodell aufgestellt wird.Das Ziel der vorliegenden Diplomarbeit ist es, den Forschungsstand der letzten zwAplf Jahre zum Thema , , Mehrwert durch AltersdiversitActaquot; zu untersuchen und daraus Erkenntnisse zu gewinnen, aus denen Konsequenzen fA¼r das Personalmanagement ...
| Title | : | Mehrwert durch Altersdiversität |
| Author | : | Katharina Dumanezki |
| Publisher | : | GRIN Verlag - 2013-09-12 |
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